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理解员工行为责任 

员工行为责任, 通常被称为EPLI, 适用于公司员工因其作为所属公司员工的合法权利受到侵犯而提出的索赔. 雇员对雇主提起的诉讼数量大幅上升. 传统上, 大多数诉讼是针对沃尔玛或塔吉特这样的大企业提起的, 但没有一家公司能完全避免因员工而被起诉的风险. 规模较小的公司现在开始明白,他们也将需要这些e 类型的 保险 保护 EPLI提供. 一些保险公司在他们提供的企业主保单(BOP)上添加了这一点作为背书, 但请记住,背书将改变政策的条款和条件. 其他公司倾向于提供EPLI作为一个独立的保险政策.  

什么 It覆盖 

  • 性骚扰 
  • 歧视 
  • 错误的终止 
  • 违反劳动合同 
  • 疏忽的评价 
  • 没有任用或提拔 
  • 错误的纪律 
  • 职业机会的剥夺 
  • 精神上的不正当伤害 
  • 员工福利计划管理不善 

成本的报道 

就像我们看到的每一种保险范围, 你支付的保险费用将始终取决于你投保的业务类型. 当涉及到EPLI覆盖, 成本取决于你的业务类型, 你的员工数量, 以及各种额外的风险因素. 风险因素通常指的是你的公司过去是否因雇佣行为而被起诉. 该保单将赔偿贵公司在法庭上的辩护费用以及判决和和解费用. 无论你的公司胜诉还是败诉,该保单仍将支付法律费用. 通常,该保单不会支付惩罚性损害赔偿、民事或刑事罚款. 如有其他保单承保的责任,则不包括在本保单内. 

如何避免潜在的员工诉讼 

在审查你的招聘和筛选过程时,要努力确保在整个过程中避免歧视. 确保你把公司的政策张贴在整个工作场所,并在员工手册中有专门的部分,以便所有员工都能容易地看到这些政策. 如果你的员工在工作中成为性骚扰或歧视的对象,你要教他们如何采取适当的措施. 向所有员工表示,他们需要知道公司的立场,哪些行为是可以接受的,哪些是不允许的. 记录所有发生的事情,以及你和公司为防止和解决员工纠纷所采取的措施.   

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